卫生事业管重点总结整理版——二临.docVIP

没讲的内容不考，以课件为主，不保证100%在课件里。 论述题一题在社区卫生服务，一题在第一次课的内容（一二章看书）。 概念有可能是选择、名词解释、简单任何一种题型。 题型分数分布： 单选30*1分=30分；名词解释5*4分=20分；简单题5*6分=30分；论述题2*10分=20分 卫生事业管理重点总结整理版——二临课代表 绪论 第二章 卫生方针政策 1、卫生事业的概念：是指为增进人民健康所采取的组织体系、系统活动和社会措施的总和，这些组织和活动以追求社会效益为目的，由政府领导并提供必要的经费补助。 2、卫生事业的性质：我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业，不以盈利为目的。但也不是纯碎的福利事业，需要政府、社会、市场各种力量来发挥作用。（保本经营） 3、影响卫生事业发展的因素：社会制度、经济基础、管理水平。 4、新时期卫生工作方针：以农村为重点，预防为主，中西医并重，依靠科技与教育，动员全社会参与，为人卫生方针健康服务，为社会主义现代化建设服务。 卫生组织体系 组织的概念：（ppt）组织是人们为了实现 某一特定的目标而形成的系统集合。 （书本）组织是指将许多人按一定结构形式、规则和程序所形成的权责角色结构，和谐地协调人们的活动，以实现某种共同的目标。 2、卫生组织体系构成：卫生行政组织：对卫生事务实施管理的政府组织 卫生服务组织：以保障居民健康为主要目标，直接和间接地向居民提供医疗、预防、保健、康复等卫生服务的组织。 第三方组织：主要是由非政府部门、职业群体或群众自发组建的与健康相关的组织。 卫生服务组织的构成：医疗机构 疾病预防控制机构 妇幼保健机构 健康教育机构 卫生信息机构 第四章 医疗保障制度及管理 1、医疗保障的主要内容：①医疗救助（概念：国家和社会向低收入的贫困人口，或因患重病而无力支付昂贵的医疗费用而陷入困境的居民提供费用资助的经济行为。） ②社会保险（概念：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度）PS：社会医疗保险：是社会保险的重要组成部分，它一般由政府部门承办，由政府以经济、行政、法律手段强制实施和组织管理。 ③商业保险（概念：是一种以盈利为目的的医疗保险。被保险人向商业性保险公司投保后，在保险期内因疾病或身体受到伤害时，由保险人负责给付保险金的一种保险模式。） 2、我国现行医疗保障制度构架： 补充层 个人、组织、社会 补充医疗保险 商业医疗保险 社会慈善捐助 主干层 个人、组织、政府 城镇职工基本医疗保险 城镇居民基本医疗保险 新型农村合作医疗 托底层 政府 城镇医疗救助 农村医疗救助 四种医疗保障制度模式的特点及代表国家： 国家（政府）医疗保障制度：英国；澳大利亚、加拿大、大部分欧洲国家； 社会健康保障制度：德国；日本、法国、巴西、韩国，奥地利等。 商业健康保险制度：美国； 储蓄健康保障制度：新加坡。 卫生规划 卫生规划的概念：是一种按卫生事业的客观规律确定卫生事业的发展目标、速度和规模，合理配置卫生资源，提高卫生事业整体效益和效率的科学计划方法。 卫生规划的特点：协调性、系统性、动态性、可持续性。 卫生规划的程序：卫生规划准备→形势分析，确定卫生问题与优先领域→确定卫生规划发展目标与指标→确定实现卫生发展目标的对策与措施→分析资源需要及开发策略→制定实施计划→卫生规划的实施、监督与评价。 区域卫生规划的的概念：区域卫生规划是在一个特定的区域范围内，根据其经济发展、人口结构、地理环境、卫生与疾病状况、不同人群的需求等多方面因素，来确定区域卫生发展方向、发展模式与发展目标，合理配置卫生资源，合理布局不同层次、不同功能、不同规模的卫生机构，使卫生总供给与总需求基本平衡，形成区域卫生的整体发展。 区域卫生规划的的程序：区域卫生规划准备→形势分析→确定主要卫生问题与优先领域→制定区域卫生规划的目标与指标→确定实现卫生发展目标的对策与措施→分析资源需要及开发策略→制定实施计划和经济预算→区域规划的实施、监督与评价。 卫生人力资源管理 卫生人力资源的定义：为了提高全体人民的健康水平,延长健康寿命和提高生活质量为目标的全面的国家卫生规划所需要的多种资源中的一种。是指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和。 卫生人力资源的特征：①能动性、两重性、时效性、再生性、社会性 ②卫生人力资源培养周期长 ③卫生人力资源的知识密集性：高风险、高技术 ④卫生人力资源的培养和管理是个复杂的过程，受多种因素干扰 ⑤卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的 ⑥卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源 3、卫生人力资源的科学配置原则：①因岗设人——能级对应，量才使用 ②责