4.工时制度与加班工资1——工时制度.pptVIP

重庆市人力资源和社会保障局 工时制度实务探讨 重庆市劳动人事争议仲裁院 兰云鹏 工时与工资是劳动关系的核心内容，也是劳动基准法（Wikipedia;?Labor?Standards?Act.）的重要组成部分。 工时与工资是—— 是劳资双方最关注、协商最激烈的事情。 是企业效益管理的基础。 是劳动者证明自我价值的基础。 是国家社会管理的基础。 是促进人力发展的基础——缩短工时、提高工资是国际劳动组织的纲领！ 是劳动关系矛盾的源头，更是化解劳动关系矛盾的法宝。 处理劳资矛盾—— 钱不是万能的，但不拿钱是万万不能的！ 时间是有限的，但不休假是万万不能的！ 一、工时制度的发展史 中国农业上有“日出而作，日落而息”的说法。 工时制度源于西方发达国家。 工时制度的发展史是一部雇主和雇员不断斗争和博弈的历史。 目前，世界历史上公认的最早的劳动法即英国皮尔勋公爵于1802年提出的《学徒健康和道德法》案。 1815年，英国著名的“10小时运动”。 1938年，美国通过了《公平劳动标准法案》（The Fair Labor Standard Act），规定了每周基本工时为40小时。 日本于1947年制定《劳动基准法》，规定正常工时每日不超过8小时，每周不超过48小时。 我国法律几乎是在一开始就确立工时制度。 1960年12月，《中共中央关于在城市坚持八小时工作制的通知》规定，全国各城市的一切单位、