上海市劳动关系三方协商机制的研究.pdfVIP

论文摘要 劳动关系是重要的社会关系，劳动关系的调整涉及劳动关系当事人的切身利 益和社会稳定，影响着社会政治、经济的发展。在经济全球化步伐加快和社会主 义市场经济体制进一步确立的背景下，我国劳动关系的不安进一步加剧。中国在 2001年借鉴成熟市场经济国家的经验，建立了国家级的劳动关系三方协商机制。 2002年上海市协调劳动关系三方联席会议正式启动运作，作为处理劳资矛盾、 推动社会经济协调发展的一种新手段，三方协商机制在协调宏观层面的劳动关系 上发挥了作用。由于机制仍处于起步阶段，还存在很多问题和困难，影响了机制 作用的充分发挥。本文主要从五个方面对上海劳动关系三方协商机制进行了研 究： 第一部分阐释了研究上海劳动关系三方协商机制的意义。本文认为，上海的 三方协商机制在吸收发达市场经济国家成功经验，克服“市场失灵”方面，在协 调各利益群体关系，缓解劳资矛盾方面破解了不少难题，同时也存在诸多不足和 可完善之处，这既为公共管理提供了很好的研究案例，又有利于推进探索调整劳 动关系的新模式。 第二部分勾勒了上海劳动关系三方协商机制的现状。文章分别从三方协商机 制建立的背景条件、实践情况以及初步成果这三个角度，反映出本市在宏观层面 上的、调整劳动关系的三方协商机制的框架已经基