我国集体合同争议调整模式的选择和实施.pdfVIP

摘要 摘要 随着我国市场经济的发展，我国的劳动争议日益增多，值得我们加以注意的 是，我国的集体劳动争议也时有发生。我国的集体劳动争议，既包括了以个别劳 动争议为基础的人数众多的集体劳动争议，也包括了在集体合同争议基础上的集 体争议。前者在本质上其实仍为个别劳动争议，但后者则是由集体合同所引发的 争议，从性质上说，属于第二位阶的争议。目前在西方社会，集体合同争议是主 要劳动争议所在，随着我国集体合同争议制度不断加强，可以预见我国的集体合 同争议将会呈现愈来愈多的趋势，而事实上，现实情况也印证了这一观点。 集体合同争议的处理制度必须与本国的国情相符。在劳动争议方面，我国的 基本国情即是权利争议远大于利益争议，个别争议远大于集体争议，劳动争议个 人所I临时组成的利益联合体其力量往往大于工会的力量，同时我国的行政力量依 然无处不在，这就决定了我国不能照搬西方市场经济国家所采用的团体协约模式 进行处理，而应结合本国国情，采取在政府参与下的多种力量并存的方式以共同 调整集体合同争议。在具体实施过程中，由于我国劳动调解仲裁委员会等职能机 构不能独立，使得我国的劳动争议调整制度更多的表现为政府与劳资