第二章 劳动合同与社会保险法律制度-用人单位可以单方面解除劳动合同的情形.pdfVIP

2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料 经济法基础 第二章　劳动合同与社会保险法律制度 知识点：用人单位可以单方面解除劳动合同的情形 ● 详细描述： （1）“提前通知”解除的情形（无过失性辞退）　　 有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人 “或”者额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同： 　　 ①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 ②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任 工作的；　　 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　 　 【注意】无过失性辞退应给予额外1个月工资“或”提前三十日通知。 （2）用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形　　 ①劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的；　　 ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　 ③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 ⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意 思的情况下，订立或者变更劳动合同的；　　 ⑥劳动者被依法追究刑事责任的。 【注意1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；用人单 位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。　　 【注意2】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的 前提是劳动者过错在先。　　 【注意3】上述情形无需支付补偿。 （3）“经济性”裁员　　 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职 工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明情况 ，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以 裁减人员：　　 ①依照《企业破产法》规定进行重整的；　　 ②生产经营发生严重困难的；　　 ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的； 　　 ④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，致 使劳动合同无法履行的。　　 【注意】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与经济 补偿。　 裁减人员时，应当优先留用下列人员： ① 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ② 与本单位订立无固定期限劳动合同的； ③ 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用 人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【特别注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在依据 理由及执行程序上都必须合法。 例题： 1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订劳动合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 正确答案：A 解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.某企业现有职工80人，()的方案，用人单位不需要提前30日向丁会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工意见。 A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人 B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 C.因企业转产