高管薪酬和公司绩效关系的实证研究.pdf

高f薪酮与公司绩效关系的实证研究 法与研究流程进行说明。 第二章，文献回顾与相关理论探讨。该章是本文研究的理论基石。本章 首先对薪酬、高管、高管薪酬、高管货币性薪酬、职务消费等相关概念进行 了界定；其次，分别回顾了高管货币性薪酬与公司绩效、职务消费与公司绩 效的国内外实证文献；最后，本研究对高管货币性薪酬与公司绩效的关系、 职务消费与公司绩效的关系做理论上的分析与探讨。 第三章，研究设计，该章是本文研究的重要组成部分之一。本章主要是 为后续的实证研究做铺垫。本章主要包括以下内容： ①本研究的研究思路，即将总体样本分为国有上市公司和非国有上市公 司两个独立样本，分别检验高管货币性薪酬、职务消费与公司经营绩效的关 系，从而评估国有上市公司与非国有上市公司是否存在较大差异． ②该章提出以下研究假设： 假设1：国有上市公司职务消费越高，公司经营绩效越低； 假设2：职务消费对公司绩效的负面影响，国有企业明显高于非国有企业； 假设3：国有上市公司高管货币性薪酬越高，公司经营绩效越高； 假设4：高管货币性薪酬对公司绩效的影响程度，国有上市公司低于非国 有上市公司。 ③对本研究涉及到的因变量、白交量和控制变量进行了界定与衡量，并 构建了多元线性回归模型． ④