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原创性声明
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使用过的材料。与我…同l:作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了
明确的说明并表示谢意。
学位沦史作者签名: 盈趣 指导教师签名
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学位论文作者签名: 指导教师签锅:
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事业单位人事争议仲裁制度研究
摘要
事业单位人事争议仲裁是劳动人事争议仲裁的一种。十八大三中
全会报告中提出加快推进事业单位分类改革,将事业单位的改革提上
了日程。事业单位在我国社会经济中占有很重要的位置,但是由于具
有事业单位性质的组织和单位比较多,人员复杂,事业单位的改革一
直进行的很缓慢。随着中央提出事业单位要加快改革,.其人事争议也
必将逐步增多。但目前的人事争议仲裁制度规定却依然停留在上个世
纪90年,从仲裁的受案范围、管辖,、仲裁委员会的设置及仲裁程序
规定的都很笼统和简单,不利于事业单位人事纠纷的解决。现今的事
业单位性质还没有统一的定论,在人事争议解决上也不能简单的归为
依照公务员权利救济制度处理或依照劳动仲裁制度处理。所以,为了
能有效的实现事业单位分类改革,更好的解决在事业单位改革过程中
出现的人事争议纠纷,完善公正和非行政化的事业单位人事仲裁制度
是势在必行的。本文主要通过对事业单位人事仲裁制度的阐述,分析
现存事业单位人事仲裁制度的问题,提出完善的意见和建议。
t 关键词:事业单位人事争议仲裁,管辖,受案范围,人事仲裁机构
RESEARCHABOUT1■匝PESONNELDISPUTE
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ABSTRACT
PersonnelArbitrationisalabor arbitration.Inthe
Dispute dispute
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