重庆市国有企业职工继续教育的动机和激励对策研究.pdf

第三部分引用、评述了国内外企业职工继续教育动机与激励对策的理论 研究和实践经验。通过理论论证，肯定培养创新能力是国有企业继续教育的 主要任务，而国内外先进企业的成功做法，则为解决重庆市国有企业职工继 续教育动机方面存在的问题提供了思路。 第四部分提出引导重庆市国有企业职工继续教育动机的激励对策。首先 明确指导思想和主要原则，然后着重阐述国有企业所应采取的重要措施，并 用重庆市国有企业的实例加以佐证。 第五部份是本文的结语。 由于本文所探讨的问题是当前国有企业继续教育研究课题中的一个“盲 点”，对理论的要求较高，而笔者的能力和水平有限，文章中难免有较多疏 漏之处。笔者所提出的观点及对策，如能对有关教育管理部门和开展继续教 育的国有企业起到一定的参考作用，也就心满意足了。j 、～、 V study s to i qn Part inthe ss ffa,’ Mo％ives cipate Educationand Contlnuing Incentive countermeasuresfar Chongqinf State-owned Municipal EnterDri三e三一一一… Abstract ofEducation №jorTheory Specialty：Pedagogyconcept Turtor：ProfessorZhou Author：Le Hong Mei The educationofthe inthe and continuing enterprises European Americancountrieshasa is long and more history developed．The westernscholarsand have obtainedmore enterprises theoretical many and achievements 1n the about pratticalexperiences thestaffs’ study to motives inthe participate incentire educ