我国女性公务员职业生涯发展探究.pdfVIP

TheResearchontheCareerDevelopment ofFemaleCivilServantsinChina ADissertationSubmittedfortheDegreeofMaster Candidate WangYihui ： Supervisor：ViceProf.LvHongqiang Chang’anUniversity,Xi’an,China 摘 要 随着社会的进步和生产力的发展，世界上越来越多的女性走出家庭进入社会。从 20世纪中期开始，女性对社会各个领域的影响逐渐增大，许多发达国家的女性担任了 国家领导人，或者是成为了大型企业的最高领导人。 30 新中国成立以来，尤其是改革开放 年来，我国女性社会地位持续提高，公务员 队伍中女性比例越来越大，有少数女性还成为国家领导人，女性公务员在我国各层级政 府的行政管理活动中发挥着越来越重要的作用。 然而，我国女性公务员职业生涯发展的研究尚处于起步阶段，现实中有大量阻碍女 性公务员职业生涯发展的因素存在。因此，深入了解我国女性公务员职业生涯发展状况， 探寻女性公务员职业生涯发展的特点，对于促进女性公务员职业生涯发展、政府合理开 发和使用女性公务员具有重要的理论和现实意义。 本文以我国女性公务员职业生涯发展为研究对象，以职业生涯发展理论为基础，结 合管理学、社会学、心理学等多学科的理论研究成果，深入探讨我国女性公务员职业生 涯发展的特点，分析女性公务员职业生涯发展的阻碍因素，并就此提出相应对策意见。 第一部分对论文的写作背景、意义、研究方法和相关研究文献综述等进行了介绍。第: 二部分主要对研究涉及的基本概念进行了阐述，并对女性公务员职业生涯发展的理论: 基础进行了介绍。第三部分主要对我国女性公务员职业生涯发展的成就及存在的问题: 进行总结。第四部分从制度、社会、个人三个层面分析了阻碍我国女性公务员职业生: 涯发展的因素。第五部分结合国内外经验从制度、社会、个人三个层面上提出了促进: 我国女性公务员职业生涯发展的对策。 关键词: 女性公务员；职业生涯发展；阻碍因素；社会性别 I Abstract With the progress of the societ and the development ofproductive forces, a growing numberofwomenintheworldoutofthefamil intothesociety.Sincethemiddleofthe20th century,womensinfluenceonthesocialaspectsareincreasedgradually,man womeninthe developedcountriesbecomenationalleaders,orasthetopleaderoflargeenterprises. Since the establishment of the new Chinese, especiall the 30 years of reform and openingup,womenssocialstatusinChinacontinuetoincrease.Theproportionofwomenin civilservantsismuchbigger,andthereareafewwomenalsobecomenationalleaders.Female civil servantspla an increasingl importantrole in our countr at all levels of government administrativemanagementactivities. However, stud onthe female civil servants career development in Chinais stillinthe initial stage,andthere areman obstacles in c