中国国有企业转型时期劳动关系地法律问题研究.pdf

中文摘要 从计划经济年代到市场经济时代，我国二十多年的经济体制改革为国有企 业劳动关系带来了巨大的变化，简单而言，国有企业劳动关系逐步具有市场经济 的取向。本文在分析国有企业市场化过程中劳动关系的特征基础上，研究劳动合 同制度和集体合同制度对于体制转型时期劳动关系的法律调整机制，探索为了更 有效地调整逐步市场化的劳动关系，我们现有的劳动合同制度与集体合同制度应 该怎样发展，我国的劳动立法应该如何完善。对这一问题进行思考和研究，无论 在理论还是实践上，都是具有一定意义的。 本篇论文以上海电信企业数年改革与转型期间劳动关系变化状况及调整机 制为主要研究切入点，通过我国典型的大型国有企业一一上海电信企业的案例研 究，探讨我国国有企业在经济体制改革的过程中劳动关系的法律调整模式。在中 国经济体制变革的大背景下，随着国有企业面临市场转型改革的不断深化，国有 企业劳动关系发生了巨大变化，也出现了很多新的问题，实践证明，市场化企业 中的劳动关系曰益复杂并多样化，计划经济时代的调整方式显然已经很难适应转 型后的劳动关系，在这一时期，分析新的劳动关系特征、探讨与新的劳动关系相 适应的法律调整机制，有助于从企业实践角度出发，对于我国劳动立法的发展与 完善提出建议。