XX物业项目人事及员工福利管理制度.DOCVIP

利达行物业项目(大厦) 人事及员工福利管理制度 劳动条例 1、员工招聘 2、体格检查 3、试用期 4、试用期合同的解除 5、个人资料 6、工作时间 7、膳食安排 8、薪酬制度 9、超时工作补偿 10、晋升与调职 11、辞退 12、辞职 13、自动辞职 14、员工培训 员工福利 1、休息日 2、法定假期 3、有薪年假 4、专业培训的费用报销 5、事假 6、病假 7、婚假 8、慰唁假期 9、产假 9、产假 10、计划生育假： 11、劳动保险 12、暂住证办理 13、因工受伤或死亡 14、计划生育津贴 15、康乐活动 16、生日会及生日礼物 劳动条例 1、员工招聘 本公司招聘员工的主要原则： a）公开招聘，公平竞争，择优录取。 b）视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培养潜质，以及对该职位的实务知识的了解，工作经验及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门进行考核。 c）员工之亲属及朋友以及关系户之推荐亦需按正常程序进行，原则上员工之直系亲属不适宜在公司共事，特殊情况由管理处主任批准方可录用。 2、体格检查 员工必须在公司指定的医院进行体格检查，取得合格健康证，方可正式录用。凡发现员工患上传 染性疾病的，公司将要求员工停职治疗直至康复，确保公司及客户的卫生安全。 3、试用期 自签定临时合同之日起，各员工均需通过三个月的试用期，试用期