试论中小型企业的人力资源的开发和管理.docVIP

安徽广播电视大学毕业论文 试论中小型企业的人力资源的开发与管理 年级专业 姓名 指导老师 内容提要 主要内容：伴随着全球化的经济发展，和市场经济的竞争激烈。各个企业间的优胜劣汰的形式也得到了加剧。大部分企业内为了提高竞争力，都对公司进行了大大小小的整改。其中企业的人力资源的开发与管理的也是企业提高企业竞争能力的一种重要方法。本文主要对中小型企业的人力资源的开发与管理中现实问题进行阐述并进行实际分析，从而企业得到相应的现实选择策略。 关键词：问题 中小企业 选择 人力资源 一、人力资源的开发与管理学科的发展 学述无国界，纵观现代人力资源管理収展的历程，现代人力资源管理又大概经历了如下几个阶段： 第一阶段，自20世纪20年代至50年代后期，这一时期，西方人事管理从萌芽到成 长迅发展。代表性的如：19世纪末20世纪形成的以泰勒为代表的科学管理理论；20 世纪 20 年代创立的人际兲系-行为科学理论，乃至第二次世界大戓后出现的各种现代管理 理论，都对人事管理理论的形成发展产生了重大影响。1923年美国出版了“人事管理学” 的“与门著作，此后，有兲“人事管理学的与著大量収行，其中比较有影响的代表作为 1947 年出版的由迈克尔·朱修斯教授主编的《人事管理学》。 第二阶段，从20世纪60