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建立在行为经济学理论基础上的委托——代理模型：物质效用与动机公平的替代 蒲勇健 （重庆大学经济与工商管理学院，重庆大学发展研究中心，重庆，400044） 摘要 本文通过将Rabin（1993）提出的同时考虑了物质效用和“动机公平”的效用函数植入现有的委托——代理模型，获得一个代理人表现出“互惠性”非理性行为的新委托——代理模型。由该模型给出来的最优委托——代理合约在一定条件下可以给委托人带来比现有委托——代理最优合约更高的利润水平。该研究改进和完善了蒲勇健（2007）的结果。与蒲勇健（2007）的研究相比，我们发现在同时考虑了物质效用和“动机公平”的情况下，非理性代理人的行为更加复杂，他会在公平与自利之间寻求平衡。数值模拟的结果表明，模型一般会存在解。与蒲勇健（2007）的结果类似的是，研究发现，现有的Holmstrom——Milgrom模型中的最优合约一般不是帕累托最优的。该模型可以解释企业人性化管理和许多有特色的人性化企业文化的形成。本文是行为经济学与现有激励理论相结合研究的一种初步尝试，是运用行为经济学原理重建信息经济学基本框架的原创性工作。 关键词：博弈论，信息经济学，行为经济学，激励理论 Incorporating material utilityFairness into Principal棗Agent model Pu Yongjian (Economic Administration and Business school of Chongqing University,Development Research Center of Chongqing University,Chongqing ,China,400044) Abstract A new Principal棗Agent model had been advanced in this pape（2r,in which Agent’s behaviour is Reciprocity and rational simultaneously.According to the model ,at many situations,The optimal Principal棗Agent contract designed from this model can give a higher profit than can ngive by that designed from Holmstrom——Milgrom optimal Principal——Agent contract . Key Words : Game Theory, Information Economics,Behavriour Economics,Incentive Theory 一，现有委托——代理理论的不足 委托——代理关系广泛出现于各种经济管理问题中。大到国家对于其下属各类机构的管理，中到行业管理机构与企业的关系，小到企业内部董事会与经理层，甚至工厂班组领导与其所管理的工人们，委托——代理关系都几乎是无处不在，无时不有的。现有的委托——代理理论模型主要是来自信息经济学的直接应用，是博弈论在不对称信息情形的应用。该理论模型的主要思想是认为委托——代理关系中存在的主要问题是委托——代理合约签定之后可能会出现事后的信息不对称，即道德风险，从而损害对方的利益。代理人的道德风险会损害委托人的利益，而委托人的道德风险也会损害代理人的利益。现有的委托——代理模型更多地对存在代理人道德风险情况下的激励机制进行了研究（Holmstrom,B,1979; Mirrlees,J,1975,1976;张维迎，1996；当然，对于存在委托人道德风险情况下的激励机制也有相关的研究，同样见张维迎，1996）。在委托人不能无成本地观察到代理人行为的情况下，委托人通过与代理人签定合约，约定按照某些双方都可观察到的指标体系来向代理人支付报酬（或进行奖惩）的办法对代理人激励。在这种模型中，委托人的支付函数是期望效用函数，委托人不能直接无成本地观察到代理人的行为或努力水平，而是通过激励相容约束条件对代理人的行为或努力水平进行间接的判断。委托人给予代理人的报酬一般分为两部分，一部分是固定报酬（如固定工资或基本工资），另一部分就是与业绩挂钩的变动报酬（或变动工资）。业绩一般用双方都可观察到的指标（体系）来衡量（如利润等）。在现在的主流模型中，最优激励机制或合约要求参与约束条件给予代理人的期望支付（或期望效用）恰好等于代理人的保留支付（或保留效用），或者代理人得到的期望支付比其保留支付最多多出一点点儿。这是委托人理性假定的必然结果。委托——代理模型近年来在已故的法国图卢兹学派领头人拉丰（JJ Laffont）的推进下有