劳动就业法律制度的研究.ppt

3、劳动就业权的概念和特征 （1）概念 指公民享有的使自己的劳动力与用人单位生产资料结合实现职业劳动的权利。 （2）特征 A、权利实现要求的特殊性—权利主体是具有劳动权利能力和行为能力的公民；义务主体是国家和社会，要以积极的行为促进和保障该权利的实现。 B、内容的特殊性—是公民使自己的劳动力与用人单位生产资料结合和取得劳动报酬两个权利的结合。 C、权利救济手段的特殊性—国家虽是劳动就业权的相对义务主体，但不包揽公民就业。有就业愿望的公民不能就业时，只能申领失业救济金或社会救济金，不能以诉讼或仲裁向国家主张权利。 3、就业歧视的构成 （1）就业歧视主体：可能是企业行为，也可能是政府行为，或是职业中介机构行为。 （2）就业歧视行为：包括任何区别、排斥、限制。 （3）歧视的违法性：违反了《劳动法》、《就业促进法》《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等立法。 （4）歧视后果：取消或损害平等（含机会平等和结果上的平等 （5）歧视领域：包括劳动者的各项权 （6）歧视原因：种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等。 （7）歧视例外 A、旨在消除歧视的积极行为； B、基于工作的内在需求而采取的区别对待。 案例 2008年5月，某化妆品公司招聘大学生。面试中根据应聘大学生的血型分组面试，最后录用的50余名学生基本为O型和A型血，其中20余名是女大学生。该公司与录用大学生签订了为期1年