国有商业银行基于BSC的绩效考核体系建构的研究.docVIP

国有商业银行基于BSC的绩效考核体系的构建研究 马福山 连云港师范高等专科学校 摘要国兑现加入世贸组织的承诺加快金融市场开放，国有商业银行将直面国内国际竞争外资银行与中国金融企业之间的人才争夺将愈加激烈。设计一套科学有效的绩效考核系统，留住核心人才，具有十分重要的现实意义。本文从企业决策层的角度来审视和分析现有绩效考核体系优缺点，找出现有绩效考核体系中的问题提出银行运用平衡记分卡的方法绩效改革的思路，力求建立更加符合银行实际情况更加科学、更加合理、更具操作性的绩效考核体系。 关键词：　平衡记分卡 绩效考核　 1 绪论 二十一世纪科学技术突飞猛进地发展，知识经济时代的到来引发了产业结构的调整，导致了企业生产运营模式发生巨大变革，企业将面临来自全球更加激烈的竞争。无形资产在企业参与全球竞争中正日益凸显出其重要性。无形资产不仅包括品牌、商标权、专利权、专有技术和土地使用权，也包括商誉、客户关系和等。在这些无形资产的构成中，由人力资源带来的智力资本在企业价值和竞争力中的重要性越来越受到普遍认可和关注。面对我国兑现加入世贸组织承诺，加快金融市场开放的形势，国有商业银行直面国内国际竞争。外资银行与中国金融企业之间的人才争夺将愈加激烈。如何设计一套科学、有效且适合银行实际需要的绩效考核系统，从而吸引、留住、激励核心人才，充分发挥和调动广大员工的积极性和创造性，具有十分重要的现实意义。 2 银行