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“中魂西制”———中国式管理的核心问题 　　摘要：作为一种“式”的中国式不单纯是管理或管理方法问题，还是贯通、跨越了从管理哲学到管理方法诸层次的，体现为一种与文明类型相伴的管理类型。在一体化组织理论框架的范畴体系中，中国式管理就是在中国组织中通行的目标整合、制度规范内在逻辑支配下，包含了部分相容的西方现代管理体系和方法在内的，体现了至今仍有现实价值的中国传统观念和意义的管理类型，即“中魂西制”。当前阶段，致力于探究中国改革以来成功管理经验，并在此基础上做理论和提炼，才可能形成能反映中国经验的管理论和体系。 　　 　　关键词：中国式管理；中魂西制；一体化组织理论。 　　 　　伴随着３０多年中国增长和企业发展，管理的“中国模式”近年来日益引起学界和企业界关注。众多论者从不同视角提出不少富有见地的看法。有主张存在中国式管理，应构建中国派的；也有否认中国式管理命题的。即使主张存在中国式管理的，在什么是中国式管理的认识上，也存在很大差异。总体上看，迄今为止的讨论尚未形成一致意见，在中国式管理的基本命题方面，更是观点纷呈，莫衷一是。本文旨在运用“整合的一体化组织理论”工具，明确以中国式管理为基础的基本管理命题。 　　 　　１观点与主张。 　　 　　有关中国式管理的相关讨论中，不同的观点和主张源于在中国式管理问题的类型、问题的层次、管理的个别与一般的关系以及相关性质、范式、体系