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儒家文化中人力资源管理思想及现代价值研究 　　摘要： 20 世纪 90 年代以来我国引入的理论在实践中成效甚微的原因之一是它没有与中国传统有机联系起来，挖掘儒家文化在如何识人、选人、用人、育人和留人方面的内容，批判继承这些思想与经验，发挥它们在现代人力资源管理招聘甄别、人才配置、绩效管理、培训开发、组织文化中的作用，必将对中国特色人力资源管理体系的构建有所裨益。 　　 　　关键词： 儒家文化；人力资源管理；现代价值。 　　 　　0 引言。 　　 　　20 世纪 90 年代以来，国内开始大量引入西方的人力资源管理理论与方法，如分析法、360 度考核法等。然而实践表明，先进的人力资源管理技术的引进与推广常常是流于形式，实际的管理成效甚微。究其原因，我认为人力资源管理不只是一门，还是一种文化，有它自身的价值观念、人文精神的继承性。西方的人力资源管理理论是由西方科学文化奠定基础的，而中国儒家文化在对人的管理上，是与西方不完全相同的。 　　 　　在我国的人力资源管理实践中，仅依靠西方的理性管理难以解决所有问题，要解决我国的人力资源管理问题，就需要把西方的管理理论与中国文化相结合，融入中国的伦理和观念，脱离中华文化的人力资源管理理论在中国是站不住脚的，在实践上也是行不通的。 　　 　　1 儒家文化中蕴含的人力资源管理思想。 　　 　　在中国，认为人贵于万物的认识古已有之