对多重劳动关系法律规制之探究.pdfVIP

通过分析可以得知，学者意见的分歧源于劳动关系多重化中每一重劳动关系 的“瑕疵性”，但这种“瑕疵性”恰恰是劳动关系非标准化趋势的显现。在世界 经济一体化的大背景下，各国的劳动关系都发生了巨大的变化，这种变化主要体 现在劳动关系“从属性”的弱化上。通过劳动关系非标准化趋势和中国特有的社 会环境这两个视角，我们可以发现，劳动关系多重化现象是产生于劳动关系非标 准化的世界趋势下一种我们无法改变的劳动关系形态而且它在中国的产生是有 其深层的政治原因和经济原因的。因此，劳动关系多重化现象并非异类，而是一 种不可逆转的“常态”，我们应该抛弃传统的“一重劳动关系”理念，从“多重 劳动关系”这个学理概念上去承认和接受这个新事物，并用“多重劳动关系”的 理念来规制它，只有这样劳动者的权利才可以得到真正的保护。 在最后一部分中，笔者针对我国现有的立法缺陷，对多重劳动关系的几种典 型形态提出了自己的规制建议，规制的重点在于把握几重劳动关系之间的内在联 系，以达到“扬其长避其短”的效果。 【关键词】多重劳动关系非标准化法律规制 2 ResearchofThe