解雇辞退劳动争议证据.ppt

“解雇辞退、违纪问题”和“常见劳动争议与人事记录（证据）的处理” 艾威 联系：ivy201261@ 《劳动合同法》修正案 十一届全国人大常委会第二十七次会议2012年26日至30日在北京召开 ，本次全国人大常委会会议，将首次审议劳动合同法修正案草案。 临时性、辅助性、替代性 、同工同酬 冰火两重天的现实 目前，大多数企业对员工关系的理解还停留在劳动关系管理等基本职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上。 事实上，企业对员工关系管理职能的需求，已经远远超越了劳动关系和劳资关系。以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足，是创建和保持和谐员工关系、进行员工关系管理的重要目标。 成都钢厂万人罢工 数千人堵高速与千警对峙.doc 徐州再现千人大罢工 外界称2012中国劳工维权年.doc 福建南平电机厂职工围堵市政府 轰散警察.doc 深圳两劳动仲裁员被判.doc 劳务派遣成为国企招工潜规则 据官方数字，国内劳务派遣职工（以下简称劳务工）在2009年就达到2700万人，到2010年底，全国总工会经过广泛调查统计获得的数据是，国内劳务工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务工占到职工总人数的20%。 最新统计数据显示，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的实际收入是其他行业职工的5至15倍。事实上，由于劳务派遣近年激增，同一行业内部甚至同一岗位上，“身份”不同导致劳务工和正式工的待遇差别十分明显，这一状况在国企尤甚。 至2010年末 ，中石化全部用工160万人，劳务派遣工37.8万人，占用工总数的35.7%。 基层劳务工与正式工“混岗”，长年在第一线 劳动合同法明确规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。 但《广州劳务派遣用工问题调查》却显示，大中型国有企业不但在生产一线大量使用劳务工并存在“混岗”现象，而且在某些生产部门或岗位上主要或全部使用劳务工。广船集团有劳务工7700人,占职工总数的55%；广药集团有劳务工6319人，占42.4%；广钢集团有劳务工3400人，占24%。 在全国范围内，截至2008年底，邮政和电信企业共使用劳务工93.02万人，邮递员、营业大厅服务员成为主要流向。在石油、采矿等行业，劳务工大多从事基层体力劳动。遇到洪水、暴雨、雪灾等恶劣天气，电力、运输企业奔赴一线抗灾救灾的也往往是劳务工群体。 劳务工与正式工干的多拿的少，与正式工收入差达3至4倍国企从运营成本中支付劳务工工资，不动用正式工的资源劳务工不可能进入领导班子，内部招聘中只有正式工才可以参加竞聘。 冰火两重天的现实 央企成劳务派遣重灾区 标志性人物：周立太 思考： 人力资源工作者， 第一部分解雇辞退 四个经济补偿金分段计算的最典型，最容易混淆的案例 ? 案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元。 ??? 案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。 ??? 案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。 ??? 案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。 （假设社平工资为3292） 分组讨论 请各组代表发言 案例一：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。 ??? （一）案例一属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。这一类型包括的法定情形主要有： ??? 1、医疗期满解除；2、客观情况变化解散；3、经济性裁员；4、企业破产解散 ??? 经济补偿金的计算： ??? 经济补偿金的基数：8000元 ??? 经济补偿金的年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4个月（按21.5个月计算） 经济补偿金：8000元×21.5个月=17.2万元 案例二：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。 案例二属于按照“以前规定’要进行年限封顶，而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工平均工资的3倍，属基数不封顶的情形。此时，按照新法、旧法的标准分段计算，然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有： ??? 1、协商一致解除；2、不能胜任解除；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；4未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ??? 经济补偿金的计算： ??? 经济补