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签约必备：学好用好《劳动合同法》 著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多年潜心研究的中国劳动合同理论，和为众多知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合51个案例，生动翔实地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题，以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工等问题，针对众多用人单位的困惑和疑问，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。 第1节：一 《劳动合同法》的制定过程 　　第一章 《劳动合同法》概述　　从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。　　众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。　　一 《劳动合同法》的制定过程　　尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，全国陆续开始推行全员劳动合同制度，但受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高、质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。　　实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的