体验式培训关键点的把握.ppt

Kolb成人学习循环圈——“学习钟”理论 体验式培训关键点的把握 Ω 简单回顾  Ω 培训课程的设计  Ω 各方支持是成功的关键 一、体验式培训是什么？ 　　　体验式培训法又称“成人教育的参与培训”， 是目前国际流行的一种成人教学模式，这种方法调动了受训者作为学习主体的积极性，提倡学员在做中学，在实践中领悟。 特点与要求 1、特点： 成人学习者需要有显示自己个性的自由 (1)学员参于培训建立在两个假定的基础上： 组织管理、团队领导的方法 沟通的技巧 如何解决冲突 团队合作 分析判断及表达 解决问题思维方法 ----- 成人学习者能在一起研究如何工作和学习， 不会伤害体面和尊严，能适应与其他学习者一起协作. (3) 通过 参与培训， 成员们 可以学 　到有关： (2)培训的目的是帮助人们学会如何去学习 ２、要求 * 在参与培训的项目中，参加者扮演成以下 六个角色之一或更多的几个： 讨论组织者 记录者 观察员 小组成员 资源者 -------- 共同计划；  共同评价； 自由自愿表达； 有效沟通与合作； 成员之间相互接受他人。 *有