中小型知识型人才开发和管理.docVIP

本科毕业论文 中小企业知识型人才开发与管理 姓 名：吴丹 学 院：继续教育与职业教育学院 系： 专 业：工商管理 年 级：2009级 学 号：27420094311090 指导教师：陈东灵 职称：博士 2012 年 月 日 中小企业知识型人才开发与管理 [摘要] 本文从阐述知识型的企业知识型的管理引 言 1 一、中小企业人力资源管理现状 2 （一）中小企业的特点 2 （二）中小企业人力资源管理现状 3 二、知识型人才 5 （一）知识型人才的定义 5 （二）知识型人才的历史背景 5 （三）知识型人才的特征 5 （四）中小企业知识型人才管理现状 7 三、中小企业知识型人才的开发 9 （一）中小企业完善激励机制 9 （二）中小企业应注重知识型人才的培训 9 四、中小企业知识型人才的管理 10 （一）中小企业知识型人才管理的必要性 10 （二）中小企业知识型人才管理策略 10 结 论 12 致谢语 12  引 言 优秀人才对企业而言，意义重大。在知识经济时代，优秀员工所拥有的智慧与能力是现代企业的宝贵财富，已日益受到企业家和高层管理者的青睐，成为一种战略性资源，是企业兴衰成败的关键。特别是那些在我国国民经济中起基础作用的中小企业，知识型员工所占的越来越大，传统人事管理强调人力资源管理企业经营中的重要地位后勤服务部门变革人性管理