我国长三角都市圈人才集聚、扩散和共享的模型和机制的研究.pdf

摘要 当今社会，人才对社会经济发展的重要性已经受到公认。社会经济的发展离 不开资源、资本、技术、人才等生产要素，这些要素的供给既可以在都市圈内各 个城市的内部实现，也可以通过要素的流动而获得。人才作为关键性生产要素之 一，其流动性对社会经济的发展，收入水平的提升以及改变区域问的差距等都将 产生重大影响。人才自由流动符合社会经济发展的客观要求，也是人才自身发展 的必然趋势。 目前，我国的长三角都市圈正在经历迅速成长和发展的历史时期，长三角都 市圈在全国乃至全球制造中心地位的确立，吸引了大量来自全国各地的人才前来 就业。长三角都市圈不仪成为了我国的区域性经济中心，更成为了我国的区域性 元，增长了两倍。 大量的人才集聚在都市圈这一狭小的范围内，必然会产生人才的再分配过 程。因此，如何合理的引导都市圈的人才流动，将无序的人才流动转变为有序的 人才流动，实现人才在圈内完全自由流动，充分发挥人才个体的最大效应，实现 各类人才在都市圈范围内合理的最优化配置，成为都市圈内各地政府的一个共同 的议题。在2003年，长三角都市圈的19个城市的政府部门共同签署了《长江三 角洲人才开发一体化共同宣言》，以此来指导长三角都市圈的人才流动和人才管 理体系建设。 虽然，长三角都市圈各地政府对人才流动及其管理都非常重视，但不可否认 的是，目前长