原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
目录
第一章绪论…………………………………………………………………………………………。1
1．1研究背景…………………………………………………………………………1
1．2研究目的…………………………………………………………………………2
1．3研究意义…………………………………………………………………………2
1．3．1研究的理论意义……………………………………………………………3
1．3．2研究的实践意义…………………………………………………………。3
1．4研究方法和框架…………………………………………………………………．4
1．4．1研究范围…………………………………………………………………。4
1．4．2研究方法…………………………………………………………………。4
1．4．3研究内容…………………………………………………………………一5
1．4．4研究框架…………………………………………………………………。5
1．5研究的创新点和难点……………………………………………………………6
1．5．1创新点………………………………………………………………………6
1．5．2难点………………………………………………………………………………………………．．7
第二章相关概念和理论综述……………………………………………………………………。8
2．1知识型员工………………………………………………………………………8
2．1．1知识型员工的含义………………………………………………………。8
2．1．2知识型员工的特点………………………………………………………一9
2．2心理契约………………………………………………………………………。10
2．2．1心理契约的理论基础……………………………………………………10
2．2．2心理契约的概念及发展…………………………………………………11
2．2．3心理契约的内容…………………………………………………………15
2．2．4心理契约的结构…………………………………………………………17
2．3工作绩效………………………………………………………………………。21
2．3．1工作绩效的含义…………………………………………………………21
2．3．2工作绩效的特点…………………………………………………………22
2．3．3工作绩效的维度…………………………………………………………23
2．4心理契约与工作绩效的研究动态……………………………………………。25
第三章研究设计………………………………………………………………………………………。27
3．1研究理论模型…………………………………………………………………。27
3．2研究假设…………………………………………………………．……………．28
3．3调查问卷设计…………………………………………………………………一29
3．3．1心理契约量表……………………………………………………………29
1
3．3．2工作绩效量表……………………………………………………………3
3．3．3个体特征量表……………………………………………………………．32
3．4样本说明………………………………………………………………………。33
第四章问卷数据统计分析…………………………………………………………………。35
4．1问卷的信度和效度分析………………………………………………………．35
4．1．1心理契约量表的信度和效度分析………………………………………35
4．1．2工作绩效量表的信度和效度分析………………………………………40
4．2样本描述性统计分析…………………………………………………………．42
4．2．1性别的T检验……………………………………………………………42
4．2．2婚姻的T检验……………………
文档评论（0）