论事业单位工资制度改革——以武汉职业技术学院工资制度改革方案为的分析对象.pdf

定，对相关的理论进行了阐述说明薪酬体系的激励功能。其次，笔者对我国建国以 来事业单位工资制度改革的历程、内容进行了回顾。接着从数次改革的实践出发， 分析了目前事业单位工资制度尚存的一些问题，诸如工资的灵活性不足、平台过大， 职工工资增长方式单一，绩效评估需要改善以及工资中津贴部分作用不明显等问 题。最后，笔者结合目前现实大背景，在分析事业单位工资制度对推动事业单位发 展的重大意义之后，提出了其改革的必要性。 第二部分：以武汉职业技术学院工资制度改革方案为实例，结合武汉职业技术 学院在工资制度改革方面的实践，通过实证研究，分析了其改革的特色，包括岗位 类别、职责及绩效津贴标准的设定，岗位聘任及考核，收入分配办法的实施，对其 改革方案和实施情况进行了深入的研究，然后笔者根据实际情况总结了该校在工资 制度改革方面所取得的成效，另外还分析了目前该校面对绩效工资制的改革依然面 临的问题，这对我们研究并实施事业单位进一步的工资制度改革具有十分重要的借 鉴意义。 第三部分：主要论述了深化事业单位收入分配制度改革所应采取的措施。对于 如何深化改革，笔者提出了自己的一些见解：首先，就是要大力改革事业单位的体 制机制，从而为更好实施改革营造良好环境。其次，就是要细化绩效工资管理，构 建工资制度改革的复合薪酬体系，建立以绩效工资为主的多元化薪酬体系和结构， 并以绩效工资为依托带动组织积极性，从而激励团队提升自己的服务水平和效率。 再次，应该建立科学的调整机制，比如建立公开机制和异议机制、完善绩效评估流 程等，以此来保障多元化复合薪酬制度的实施。最后，要加强工资制度改革的法治 建设，为工资制度改革提供制度及法律上的保障。只有这样，才能保障事业单位工 资制度改革的稳步推进。 本文的创新之处在于，一是注重实证研究，笔者以所在单位武汉职业技术学院 为研究对象，广泛收集一手资料，对高等职业技术学院的工资制度改革进行了个案 分析。二是以个案分析为依托，为事业单位改革提供了一些创新性的建议，诸如要 大力改革事业单位的绩效管理体制和运行机制、改进人才管理方式、实现去“行政 化、引入竞争机制等等，从而为工资制度改革营造一个良好的实施环境；其次， 还提出要细化绩效工资管理，形成多元薪酬体系，以激励组织和个人提升自身的服 务水平和效率；再者，要建立起公开机制和异议机制，完善评估流程等，以此来保 障多元化复合薪酬制度的实施。最后，要健全工资制度改革的法治，夯实工资制度 改革的保障性基础。 关键词：事业单位工资制度改革个案分析 II Abstract inour isan PublicInstitutionisthelocusofallkindsoftalents country．It important forceto of talents．Institutionsreformisa implementstrategiesqualified wagesystem timeless isthereformofinstitutionsinthe have problem，it importantpart．Institutions four work tothe experiencedwagesystemreform，jobsystems，structuralwagesystem natureandcharacteristicsof classificationofdifferentof and job typeswagesystems thento the asa postwagesystemimpl