人力资源管理 第2版 作者 王宝石 第九章 培训与开发.pptVIP

在线教务辅导网： 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址： 第九章 培训与开发 第一节 培训与开发概述 一、人力资源培训与开发 现代企业中的培训与开发工作有如下几个特性： （1）培训的经常性 及时的充实和长期的积累能使企业人员保持技术上的先进地位，获得最大的技术开发潜能。 （2）培训的超前性?? 关注管理理论研究的最新成果，以及其他学科理论和技术前沿研究，以最大程度地培养、激发员工的创造力，为开发人的最大潜能创造机会。 （3）培训效果的后延性 二、培训的目的 1．帮助员工提高其知识、技能和能力，以不断适应工作的需要。 2．提高员工的生活水平和质量，培养健全的人格。 3．调和员工的信念和价值观，以培养正确的职业观念。 4．提高组织管理的效率，以维持组织的不断发展。 三、培训的原则 1．系统性原则 （1）全员性 （2）全方位性 （3）全程性 2．理论与实践相结合的原则 （1）符合企业的培训目的 （2）符合成年人学习规律 （3）发挥学员学习的主动性 3．培训与提高相结合的原则 （1）全员培训和重点提高相结合 （2）组织培训和自我提高相结合 （3）人格素质培训与专业素质培训相结合的原则 4．人员培训三个面向的原则 （1）人员培训必须面向企业 （2）人员培训必须面向市场 （3）人员培训必须面向时代 5