人力资源管理 第2版 作者 王宝石 人力资源管理教材-第一、二、三章.pptVIP

我国人力资源管理发展的阶段划分与比较 年代 发展阶段 特征 1949年前 萌芽期 封建家长制管理与资本主义经济管理并存 1949年 至 1966年 1949—1952年 形成发展期（其中包括三个阶段） 起步期 统购统销、固定工资制、“一长制”的前苏联管理模式 1952—1957年 发展期（1） 按劳分配、计件工资、奖励制度 1957—1966年 发展期（2） 厂长负责制、职工代表会、职工参与的民主（两参一改三结合） 1966—1976年（文革时期） 停滞期 僵化的“三铁”（铁饭碗、铁交椅、铁工资） 1976年至今 1978—80年代中期 人力资源管理发展期（其中包括三个阶段） 探索和试点阶段 劳动、用工出现多元化，运用奖金等手段强化物质激励。 20世纪80年代中期至1992年 突破与扩张阶段 以企业作为用工主体，以劳动合同确立劳动关系，以双向选择为手段。 1992年以来 深化改革与制度创新阶段 朝着建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度方向发展。 二、我国人力资源管理的新变化 劳动者思想意识与观念的更新与变化 劳动者阶层意识基本形成。 劳动者组织意识日益增强。 劳动者价值观念逐步改变和更新。 人力资源管理的变化及特点 管理的观念发生变化 人力资源管理得到普遍的重视 人力资源管理水平取得了长足的进步 人力资源管理技术含量不断提高 人力资源管理还存在许多不足