企业管理概论 作者 邓焱 第四章 企业文化.pptVIP

第四章 一、企业文化理论的产生 上世纪六七十年代，日本经济起飞的奇迹引起了美国学者的震惊，他们通过对美日企业的比较研究，开始注意到文化差异对企业管理的影响。 1981年 威廉·大内：《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》 一、企业文化理论的产生 1981年 理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯：《日本企业管理艺术》 1982年 特雷斯·迪尔和艾伦·肯尼迪：《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》 1982年，托马斯·彼得斯与罗伯特·沃特曼：《寻求优势——美国最成功公司的经验》 二、企业文化理论的发展 1984年 爱德加·沙因 ： 《对企业文化的新认识》 1985年 爱德加·沙因 ： 《企业文化与领导》 对组织文化的概念进行了系统的阐述，还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及建设企业文化的基本理论 二、企业文化理论的发展 1984年，奎恩和肯伯雷：将用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争价值理论模型扩展到对组织文化的测查，提出了四种类型的组织文化：群体性文化、发展型文化、理性化文化和官僚式文化。竞争价值理论模型，为后来组织文化的测量、评估和调查提拱了重要的理论基础。 二、企业文化理论的发展 九十年代之后企业文化研究出现了四个走向： 1、企业文化基本理论的深入研究；