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人才培养研究 第一章 序论 二十世纪初美国科学管理之父、古典管理学家—泰勒在《科学管理原理》中系统科学地论述了企业人才培养的重要性并提出要对企业员工进行科学的培训。他认为出色的工人是无法从天上掉下来的需要通过两种方式获得:一种方式是通过严格的挑选另一种方式是通过科学培训由专门机构和人员进行。利用标准科学的作业方法来集中培养企业员工。则不仅可以提高人才培养的速度和效率而且可以保证受训者掌握的是科学有效的操作方法。[5] §1.1 研究目的和意义 1.1.1研究的目的 伴随着世界经济的不断发展，世界各国之间的经济合作越来越紧密，同时，竞争也更加激烈，但归根到底是人才的竞争。经济资源中核心资源是人力资源，是一切资源中最为宝贵的资源。知识经济的时代，国家的“十二五”规划，新能源领域新能源领域。电池行业作为新能源产业中的主力军，更是引了社会与资本关注，被喻为新能源产业龙头。目前，我国经济社会发展进入了一个新的历史时期，在新的历史时期里，行业面临着新的考验，也面临着新的任务。1.2国内外研究现状 （1）国外研究国内研究1.3研究内容和方法 1.3.1研究方法 1）通过调研、网络以及图书馆等途径，广泛收集资料；并进行认真研读。确定要研究的问题和研究目标，并找出2）3）。.1人才培养模式概述 2.1.1何为“人才培养模式” 查阅近年资料，我们可以列举几十种人才培养模式的解释。为