社会交换理论下国有企业知识型员工激励的研究.pdfVIP

励的过程进行了重塑，构建出交换视角下的组织激励过程模型并应用交换模型对 国有企业知识型员工激励提出了有针对性的策略：首先，社会吸引阶段要针对知 识型员工的特殊需求实行按需激励，强化动力机制；其次，中期交换阶段要设置 完善的激励原则，营造公平的外部环境，并且对组织、领导和员工三大交换层次 给予不同的激励投入，组织层面着重加强薪酬激励和个体成长激励，领导层面主 要改善上下级情感关系，员工层面着力建设高效的工作关系；最后，关系维护阶 段要从全局出发进行情感维护、价值观维护和文化维护。 关键词：社会交换；激励；国有企业；知识型员工 II 万方数据 Study on the Motivation of Knowledge Workers in State-owned Enterprises based on Social Exchange Theory Abstract State-owned enterpr