第二章企业金计划的建立和运行.ppt

2、劳动合同 是雇主和雇员建立劳动关系，明确各自权利义务的法律形式。 指在建立了企业年金计划公司的就业的职工，其劳动合同应当根据国家劳工标准、集体协议和企业年金章程的规定，明确该职工的缴费义务和受益权利。 3、委托合同 委托人和代理人之间明确委托事项和权限的协议。 企业年金的委托合同，即企业年金计划委托人和代理人之间的协议。 四种企业年金委托合同：缴费雇员与自己经办企业年金计划的雇主之间的合同；企业年金参与人与行政经办机构之间的委托合同；企业年金参与人与基金管理机构之间的委托合同；企业年金基金管理公司与投资经理之间的委托合同。 4、信托合同 是委托人和受托人之间明确托管事项和权限的协议。 一、企业效益与职工工龄确定法 企业效益与职工工龄确定法就是将企业年金计划与个人储蓄性保险挂钩，企业按个人储蓄性保险额的一定比例配套缴费，个人储蓄性保险额由职工个人自愿参加，自主确定投资数额，参保职工个人投保额可以在企业配套缴费标准限额以上。 企业按月为职工缴费，缴费标准依据企业经济效益基数和职工工龄确定。 公式：Y=A+bx Y为企业月缴费额。企业缴费金额与个人储蓄保险金额的比例为1：1，若个人自愿多缴，数额不限，但企业只按标准额进行缴纳。 A为缴费基数，根据企业效益确定，可上下浮动。 b为工龄系数。 X为职工工龄。 二、企业为职工单方缴费法 企业为职工单方缴费法是指企业为在职职工缴纳企业年金供款，它由工龄性补充年金和岗位性补充年金两部分构成，各占50%。 工龄性补充年金按其工龄的长短分为5档，其系数为1、1.1、1.2、1.4、1.6。企业通常根据职工在本企业连续工作年限、工作表现和贡献大小确定其应享受企业年金的数额。 工龄性补充年金的计算方法采取分段计算，职工在本企业连续工龄在15年以内的，企业每月给本人投保额为：本厂场龄×2元；连续工龄在15年以上的：15 ×2元+15年以上部分×3元。 三、工资基值法 工资基值法是根据职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面，设计企业年金的分配标准。 企业年金每月缴费额=企业缴存+个人缴存 企业缴存=（个人缴存基值×个人综合系数）+老龄补偿金 个人缴费=企业缴存×1/2或1/3 如果考虑近期退休人员的企业年金补偿问题，还可根据退休年龄的年限按年进行补偿。 企业缴存基值：按照企业当年核定的缴费水平确定。 个人综合系数=职务系数+工龄系数+奖励系数+岗位系数 职务系数：按照职工的职务确定的系数 工龄系数：可考虑连续工龄和企业工龄，也可适当加大本企业的工龄比重。 奖励系数：仅对劳动模范和有突出贡献的职工设定。 老龄补偿金：以建立企业年金的时间为基准，根据职工距退休年龄分5年以下、5年至10年、10年至15年等一次性核定相应的调剂标准。 四、补充基值法 企业为职工按月计入个人账户的缴费是以当年的月企业年金的人均基本值为基数，再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。 职工月企业年金=行业当年补充年金基值×个人保险系数×工龄系数 行业当年补充年金基值按当年个行业企业缴纳的企业年金总额确定； 个人保险系数依据企业统一规定的岗位工资等级确定。 五、工资比例法 企业为职工按月计入个人账户的企业年金是按职工本人一定时期实行工资总额的一定比例计算的，或在工资比例法的基础上在乘以系数进行调节。 职工月企业年金按职工本人指数化月平均工资和个人缴纳养老保险的年限计算。 当年企业年金个人账户总缴费额=（企业月缴费额+个人月缴费额） ×12 企业月缴费额=上年年末职工个人企业年金缴费基数×企业每年用于企业年金缴费比例×系数1×系数2÷12 六、绝对额分配法 1、按本企业职工工龄长短确定缴费额 企业将每年用于企业年金的数额按一定标准，划分为若干档次，每一档次对应一定的缴费额，职工按对应档次享受企业年金。 按工作年限划分档次 缴费标准/月（年） 5年以下 6-10年 11-15年 16-20年 21-25年 26-30年 31-35年 36年以上 50元（600元） 60元（720元） 70元（840元） 80元（960元） 90元（1080元） 100元（1200元） 110元（1320元） 120元（1440元） 2、按贡献大小划分档次 企业按工资总额的一定比例为职工建立企业年金，存入职工个人账户。 优秀员工 5年以下 12元/月 5-10年 14元/月 10-15年 16元/月 15-20年 20元/月 20年以上 24元/月 一般合格员工 5年以下 8元/月 5-10年 10元/月 10-15年 12元/月 15-20年 14元/月 20年以上 18元/月 3、补充加奖励法 在为职工建立企业年金的基础上，为有突出贡献的职工增加一次性奖励并计入职工企业年金个人账户。