5浅谈人员招聘策略.docVIP

摘 要 知识经济时代，人力资源成为企业的第一资源。如何进行有效的人员招聘进而得到优秀适用的员工，对企业的人力资源管理具有非常重要的意义。然而在具体的实践过程中仍然存在着许多问题，本文从人员招聘策略的背景和意义入手，详解招聘策略方式方法，并对如何提高招聘的快速有效性提出一些相应的对策。 关键词：人才招聘 策略 意义 目 录 摘要 第一章 人员招聘策略的背景和意义 1.1 人才招聘策略的背景………………………………………………1 1.2 人才招聘策略的意义………………………………………………1 第二章 人才招聘策略研究的现状和问题 2.1 当前人才招聘策略的现状…………………………………………3 2.2 当前人才招聘的问题………………………………………………3 第三章 人才招聘策略的含义和主要内容 3.1 人才招聘策略的含义………………………………………………5 3.2 人才招聘策略的主要内容…………………………………………5 第四章 目前存在问题和原因分析及对策 4.1 加强招聘者的综合素质的培养，提高招聘的有效性……………………………………7 4.3 提高招聘者自身的业务知识和专业知识…………………………9 4.4 提高招聘单位的吸引力……………………………………………10 4.5 做好招聘规划，要保证有充分的时间和精力去选择人才………11 4.6