基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究.pdfVIP

第 12卷第 1O期 管 理 学 报 Vo1．12No．10 2015年 1O月 ChineseJourna1ofManagement 0ct．2O15 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2015．10．008 基于工作一家庭关系视角的团队导向 人力资源实践与研发人员留职意愿研究 张光磊 金 鑫 (1．武汉理工大学管理学院；2．华 中师范大学环境与城市学院) 摘要：通过跨层次纵向追踪的研 究方法，探 索了团队导向人力资源实践通过工作一家庭冲 突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制，以及家庭边界强度的调节作用。研 究结果发 现，团队导 向人 力资源实践通过工作一家庭 冲突的中介作 用影响研发人 员的留职意愿；家庭边 界 强度越显现 出模糊性 时，团队导向人力资源实践对研发人 员工作一家庭冲突的影响越强；家 庭边界强度与团队导向人力资源 实践的交互作用将透过工作一家庭 冲突而影响研发人 员的留 职意愿。研 究结果丰富了战略人力资源管理的相关研 究，也为基于工作一家庭关 系视角提升企 业研发人 员的留职意愿提供 了有益的启示。 关键词 ：团队导 向人力资源实践 ；留职意愿 ；工作一家庭关系；家庭边界强度 中图法分类号：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2015)1O一1465—08 Team-BasedHuman ResourcePracticesandRetention IntentionsamongStaffin R D Team from thePerspectiveofW Ork—FamilyRelationship ZHANG Guanglei JIN Xin (1．WuhanUniversityofTechnology，W uhan，China；2．CentralChinaNormalUniversity，Wuhan，China) Abstract：R D personnelgraduallybecomeanindispensableforceinInformationAge．Usingthemethod ofmultilevellongitudinalstudy。thisresearchinvestigatesthemediatingrolework_familyconflictandmodera— tingroleoffamilyboundary strengthwhichmay influencetherelationship between team-basedhuman re— sourcepracticesandturnoverintentionsamongstaffinRDteam．Thestudyfoundthatteam-basedhuman resourcepracticesinfluencesturnoverintentionsamongstaffinRD team through themediatingroleof work-familyconflict．Besides，themoreambiguousfamilyboundarystrengthis，thestrongerimpactofteam- basedhumanresourcehasonwork-familyconflictamongstaffinR D team．Furthermore，theinteractionof familyboundarystrengthandteam-basedhumanresourcepracticesaffectsturnoverintentionsthroughwork- familyconflict．Thefindingsnotonlyenrichrelatedresearchofhumanresourcemanagement，butalsoprovide anusefulenlightenmentonhow tOpromotetheretentionintention