仓储管理 第2版 作者 孙明贺 综合知识模块六.pptVIP

3．绩效考核 胜任特征模型的前提就是找到区分优秀与普通的指标，以它为基础而确立的绩效考核指标，是经过科学论证并且系统化的考核体系，正是体现了绩效考核的精髓，真实地反映员工的综合工作表现。 综合知识模块七 绩效管理 4．员工培训 培训的目的与要求就是帮助员工弥补不足，从而达到岗位的要求。而培训所遵循的原则就是投入最小化、收益最大化。 5．员工激励 通过建立胜任特征模型，能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。 综合知识模块七 绩效管理 能力知识点3 仓库保管员岗位职责 仓库保管员岗位职责包括以下内容： 1）负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。 2）提出仓库管理运行及维护改造计划、支出预算计划，在批准后贯彻执行。 综合知识模块七 绩效管理 3）严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。入库要及时登账，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况必须经有关领导签批。 4）负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置。 综合知识模块七 绩效管理 5）合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。 6）负责将物料的存储环境调节到最适合条件，经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素，并采取相应措施。 7）负责定期对仓库物料盘点清仓，做到账、