职业考试题1.doc

助理人力资源管理师（三级）考试介绍 现代人力资源管理就是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要想达到求才、用才、育才、激才、留才等工作的能力 。就要进行专业化的培训。为了满足社会对该职业的发展及需要，国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在2001年8月颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。启动该《标准》是为了提高企业人力资源管理人员的素质，让人力资源管理运用现代化的科学办法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的能力。《标准》规定，企业人力资源管理人员分为人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理 师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 一、报考条件： 1、本科学历，1年相关工作经验; 2、大专学历，3年相关工作经验; 3、中专(或高中)学历，7年相关工作经验; 4、研究生学历; 二、培训目标 　　通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师相应级别国家唯一法定职业资格证书。 三、学习内容 1、基础知识：职业道德基本知识;人力资源管理基础知识及行业相关法律常识; 　　2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。 四、考试内容 1、考试内容分三大块：理论知识(职业道德、基础知识)、专业知识。 　　2、 考试时间：08:30-10:00(理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考核)，2006年考试时间为2006年5月21日(星期天)、2006年11月12日(星期天) 3、考试题型： (1)理论知识 60分及格。 　　(A)职业道德。题型全部为选择题，共25道题目。分值占整个卷面的10% a.答案填写形式：题卡作答 　　 b.题型：1-8题为单项选择题，9-16为多项选择题，17-25为职业道德个人表现部分 　　 (B)理论知识。题型全部为选择题，共100道题目。总分为100分，分值占整个卷面的90% a.答案填写形式：题卡作答 　　 b.题型：26-85题为单项选择题，86-125为多项选择题，每题1分 　　(2)专业技能。简答、计算、综合题、方案设计题，共6道题，总分为100分。 a.答案填写形式：纸笔作答 　　 b.题型：简答题有2题，每题10分，计算题有1题，分数为20分，综合题有2题，每题20分;方案设计题有1题，分数为20分 五、培训教程 　　人力资源管理人员(基础知识)、人力资源管理人员(法律手册)、人力资源管理人员上册(工作要求)、人力资源管理人员(考试指南) 六、报名资料 报名时须提交同底二寸照片二张，一寸照片六张，学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份 考试时间 2008下半年助理人力资源管理师考试时间为： 2008年11月23日 08:30-10:00（理论知识和职业道德考试）10:30-12:30（专业技能考核） 2003 年6 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格三级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1一50 小题，为职业道德试题； 第二部分，51 一150 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答 案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进 行填涂，则均属作答无效． 地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德(1—50题，共50道题) 一、职业道德知识部分(1～10题)答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每一