经济法 工业和信息化普通高等教育“十二五”规划教材立项项目 作者 郑云新 贾石红 第十六章 劳动法律制度.pptVIP

（二）劳动合同的终止 劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间的劳动关系终结的客观状态。 根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，终止的情形包括7种情形。 （三）劳动合同解除或终止后的经济补偿 1．经济补偿的适用情形 在7种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2．经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）集体合同 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 五、劳动合同的特殊制度 （二）劳务派遣 劳务派遣是指由劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳动派遣单位支付并代发的一种用工方式,一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 （三）非全日制工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 第四节 社会保险制度 一、社会保险制度的概念和形式 二、社会保险的具体制度 一、社会保险制度的概念和形式 （一）社会保险制度的概念 社会保险制度是指国家通过立法设立社会保险基金，对劳动者在年老、患病、生育等暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的社会保障制度，它是我国最基本的社会保障项目。 （二）社会保险制度的形式 （1）养老保险 （2）失业保险 （3）医疗保险 （4）工伤保险 （5）生育保险 二、 社会保险的具体制度 （一）养老保险法律制度 （一）养老保险法律制度 1．享受养老保险的条件 一般情况下，职工享受养老保险待遇应具备三个条件：（1）达到法定退休年龄，并已办理退休手续；（2）所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；（3）个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。 2．养老保险待遇的内容 养老保险的内容如下：（1）退休金。从退休的第二个月起停发工资，每月按规定标准发给退休金，直至去世为止。（2）医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。（3）其他待遇。 3．养老保险基金 （二）失业保险法律制度 1．享受失业保险的条件 根据《失业保险条例》的规定，享受失业保险待遇的条件主要有：（1）缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经办理失业登记并有求职要求。 2．失业保险待遇的内容 （1）领取失业救助金 （2）领取失业救助金期间的医疗费、丧葬补助费及其所供养亲属的抚恤费、救助费。 （3）参加由失业保险经办机构组织和扶持的转业训练和生产自救。 3．停止享受失业保险待遇的法定情形 4．失业保险基金 （三）医疗保险待遇制度 1．医疗保险待遇的内容 （1）医疗期待遇。 （2）病假期间待遇。 （3）医疗待遇。 2．医疗保险基金 （四）工伤保险法律制度 1．工伤保险事故的范围 按照《工伤保险条例》规定，职工有7种情形之一的，应当认定为工伤。职工有3情形之一的，视同工伤。职工有3种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 2．工伤保险待遇的内容 （1）工伤医疗待遇。（2）工伤津贴。（3）伤残待遇。（4）工亡待遇。 3．停止享受工伤保险待遇的法定情形（3种） 4．工伤保险基金 （五）生育保险法律制度 1．生育保险的保障对象 生育保险的保障对象是因生育子女而暂时失去劳动能力的女性职工。 2．生育保险待遇的内容 （1）产假。 （2）生育医疗待遇。 （3）产假期间待遇。 3．生育保险基金 第五节 劳动争议的处理方式 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的处理方式 三、劳动争议的处理机构 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议的范围包括7类。 6类纠纷不属于劳动争议。 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的处理方式 （一）当事人自行协商解决 （二）调解 调解并非处理劳动争议的必经程序，调解协议书不具有强制执行力。 （三）仲裁 仲裁是处理劳动争议的必经程序，未经仲裁，不得向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动争议的仲裁程序如下。 1．申请 2．受理 3．开庭 4．审理与裁决 （1）调解。（2）审限。（3）先予执行。（4）裁决的作出。（5）终局裁决。（6）裁决的撤销与起诉。 （四）诉讼 当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内可以向人民法院提起诉讼；仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起