洪洞 组工文化建设研究.docVIP

组工文化建设研究 洪洞县委组织部课题组 组工文化是组织部门在长期工作实践中逐步形成的核心价值观及其行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、职业规范、行为方式的总和。加强组工文化建设，必须强化能力、制度、环境、形象建设，不断推进组织工作创新、业绩创优。我们就新时期如何构建和谐组工文化这一课题，进行了调研和思考。 一、关于组工文化的基本内涵 鲁迅先生说：“文化是骨髓里的东西。”文化是一个民族的精神命脉，是一个政党的精神旗帜。因此，文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。从文化出发，组工文化可以理解为在组织工作中所创造和形成的精神财富的总和，包括其中的各种经验和承载形式等等。组织工作主要是管理工作，说的直白点就是管人的工作，是党员、干部、人才之家，而组工文化则是组织部门的“精、气、神”， 凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，积淀着组工干部对工作的历史认知、实践体悟和精神追求。组工文化具有思想凝聚、情操陶冶、品格砥砺和行为规范等功能，对于坚守组织工作的政治理念，激发组工干部的工作热情，塑造组织部门的良好形象，都发挥着极为重要的作用。 党的根本宗旨决定了组工文化的核心价值。从历史上看，组工文化是在发展着的马克思主义指导和引领下不断沉淀形成的，同时也是在一代代组工干部的忠诚奉献中不断升华传承的。新时期，推进组工文化建设，必须围绕践行公道公派的