《财政预算信用等级申请评定表》.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 单位名称 成立日期 单位地址 单位代码 预算性质 主管部门 预算部门 邮政编码 预算部门人数 中级职称人数 联系电话 高级职称人数 评定内容 标准分 考 核 内 容 评 分 标 准 自评扣分 自评分 考核分 一、管理者要求 1、对领导者要求（3分） 1、对预算管理的重视（0.5分） 2、对预算工作的支持（0.5分） ─ 3、对预算工作责任的承担（1分） 4、对预算资金“量入为出、厉行节约”使用原则的坚持（1分） 2、对主管人员的要求（3分） 1、预算管理能力（0.5分） 2、工作协调能力 (0.5分） 3、工作责任（1分） 4、工作态度（1分） 3、对预算员（财务人员）要求（4分） 1. 学历程度（1分） 2. 专业水平（1分） 3. 敬业精神 (1分) 4. 工作态度 (1分） 二、机构设置、制度建立情况 1．预算管理机构及预算管理人员 1．按规定应建立而未建立预算管理机构（财务管理机构）的，扣5分 2．不具备单独设置预算管理机构（财务管理机构）条件，应配备而未配备专职预算管理人员的，扣5分 3．有多级预算的主管单位，未配备中级及中级以上职称人员的，扣5分 4．每增加1名具备中级及中级以上职称的人员，加1分，最高至5分 2．预算管理制度和考核机制 1．未建立健全的预算管理制度（财务管理制度）的，扣1-5分 2．未建立考核机制的，扣1-3分