论企业员工的幸福指数.docVIP

论企业员工的幸福指数 黄少红 中共中央政治局委员、省委书记汪洋同志在广东省委十届八次全会的工作报告中提出了“加快转型升级、建设幸福广东”的主要命题，生动诠释了中央以人为本、科学发展的执政理念。具体到一个企业单位，是要将员工幸福作为企业的终极目标之一，这既是社会发展的基本要求，也是企业得以发展重要的内在动力。 幸福指数理论的提出 所谓“幸福指数”，就是衡量人们对生活满意程度感受的主观指标，也就是幸福感。“幸福指数”的概念起源于３０多年前，最早是由不丹国王提出并付诸实践的。他认为人生的基本问题是如何在物质生活和精神生活间保持平衡，政府施政应关注幸福并以实现幸福为目标。在这种幸福理念下，不丹创造性地提出了由政府善治、经济增长、文化发展和环境保护四级组成的国民幸福总值指标。“不丹模式”引起了世界的关注。近年来，美国、英国、荷兰、日本等发达国家都开始了幸福指数的研究，并创设了不同模式的幸福指数。据了解，国外对于幸福指数的编制最简明的一种是，国民的幸福指数为平均国民寿命乘以平均生活满意度。另外一种是旨在衡量一个国家或地区在全球化进程中的“资源利用有效性”，就是能否花费最少的资源让人们过上最幸福的生活。2006年，我国国家统计局首次提出了幸福指数的新统计指标，作为衡量经济社会发展的新型数据。在国家统计局的课题研究中，由若干个指标，比如人们的收入、生活水平、健康水平、人际关系、成就感，安全感和对工