女研究生就业难：基于性别歧视角度的分析.docVIP

女研究生就业难：基于性别歧视角度的分析 摘要：女研究生就业难已成为一种普遍现象。本文从性别歧视的角度分析了女研究生就业难现象产生的原因: 传统的性别文化观念的影响、相关的法规政策不健全、劳动力市场的歧视理论、用人单位的性别偏见与高校研究生培养中的性别差异，在此基础上本文提出了一些消除女研究生就业难的建议。 　　关键词：性别歧视；就业；女研究生 　　 　　从1999年开始，我国研究生招生规模的年增长率超过20?女研究生的数量也随之稳步增长。1999年在校女研究生占总数的32.4?2001年占总数的35.35?2003年占总数的39.91?在女研究生教育持续增长的情况下，“就业难”、“质量滑坡”等问题就逐渐凸显出来。因此，女研究生的就业形势也就不容乐观。 　　女研究生不仅是研究生群体的重要组成部分，而且是我国女性中知识层次高，综合素质强，富有朝气的代表，能否充分开发女研究生人力资源，不仅对经济发展有着极大促进作用，而且对提高女性整体地位，实现两性平等和谐发展的社会目标也有着十分重要的意义。 　　 　　一、女研究生就业难因素分析 　　 　　用人单位的性别歧视，一直是影响女性就业的重要因素。许多女研究生希望通过获得高学位找到较好的工作，但是在就业过程中，相对男研究生来说，女研究生遭受了更多性别歧视。比如，用人单位对女性增加限制条件；差额面试，女性被录用的机会少；就业