《人力资源管理》作业题.docVIP

《人力资源管理》作业题 参考答案 一、填空题 1.工作分析是收集数据进而对一向特定的工作进行评价的系统化过程，作业分析是对创造产品或提供服务中所包含的人的因素进行研究，目的是了解员工是如何增加价值的。 2.关键绩效指标，定量化和行为化 3.企业的支付能力、员工基本生活费用的衡量、薪酬的一般市场行情 4.依靠证书进行筛选，利用内部晋升制度． 6．流动规模适度、有差别的控制 ． 8．外部公平性、内部公平性、个人公平性． 10．个人能力、条件、环境、 ．公平理论、期望理论、代理理论 ． 14、程序化，结构化面试，非结构化面试 15、简单排序法、分类套级法、因素比较法、因素计点法、 16． 17．自下而上法、自上而下法、自下而上法、自上而下法 薪酬冻结、延缓提薪、延长工作时间、控制其他费用的支出ABCD 2、BC 3、ABCDE 4、ABD 5、A 6、ABCDEF 7、ACD 8、ABCD 9、ABC 10、ABC 11．ABC 2．ABCD 3．ABCD 4、 D 15．A BCDABCDE 22、A 23、B 24、ACD 25、ABCDE 三、简答题 1、人力资源管理从经验管理——科学管理——文化管理经历了两次的飞跃，即由人治到法治再到文治。其特征具体表现在以下几个方面： （1）组织结构从直线式——职能式——学习型组织转变；（2）控制形式是从外部控制到自我控制；（3）领导特征从师