wh公司绩效薪酬体系设计方案mba（学士）学位论文设计.docVIP

结 业 论 文 题目 WH公司绩效薪酬体系设计方案  WH公司绩效薪酬体系设计方案 摘要：本文通过对WH公司绩效薪酬体系设计的深入分析，阐述了当今国内最流行的绩效薪酬设计技术和应用，…………。 关键词：绩效薪酬体系设计 Abstract: This paper relocates Performance Salary System Design…… Keywords: Performance System Design，Salary System Design 1 项目背景 WH公司作为湖北省内某行业的龙头老大，在持续十多年的快速发展以后，面临市场竞争加剧，员工工作积极性下降，销售增长率放慢，企业发展后劲不足等困扰。 WH公司一直没有建立完善的绩效薪酬体系，每一任新来的人力资源部经理都会按照自己的想法，推倒上一年度的绩效薪酬方案，重新推行新的方案，导致公司薪酬体系左右摇摆，极不稳定，给公司带来了极大的困扰。 WH公司为了重新构建一套适应企业发展的绩效薪酬管理体系，解决公司的长期发展的困扰，特邀请本人进行了绩效薪酬体系构建的项目咨询。 1．1 WH公司现状 WH公司是一家生产销售一体化的综合性企业，从产品加工生产到批发销售，形成一个完整产业链。 目前WH公司推行的薪酬体系，是参考保险公司设计的一套全部浮动的薪酬体系。所有员工每个月的工资都在标准工资的基础上按照公司业绩