《劳动法知识》.pptVIP

第九章　劳动法知识 本章导言 　　制定劳动法的目的，在于通过法律调整劳动关 系及与劳动关系密切联系的其他社会关系，以保护 劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位与 劳动者之间稳定、和谐的劳动关系，促进经济发展 和社会进步。 　　本章主要介绍了劳动合同、工作时间和休息休 假、工资、社会保险、劳动争议的解决等知识。通 过本章内容的学习，能够使学员增强劳动法律观念、 正确运用法律手段防范和解决工作中遇到的劳动争 议纠纷，以切实维护自己的合法权益。 先导案例 第一节　劳动法概述 学习目标 掌握劳动法的概念； 明确劳动法的调整范围。 一、劳动法的概念 　　我国劳动法是调整劳动关系以及与劳动 关系密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。 　　《中华人民共和国劳动法》于1994年 7 月 5 日由第八届全国人民代表大会常务委员 会第八次会议审议通过并颁布，这是我国有 关劳动问题的基本法，我国的一切劳动法规 都应与《劳动法》所确定的规范相一致。 二、劳动法的适用范围 　　劳动法的适用范围，也称劳动法的效力 范围（见图9-1）。 知识链接 　　我国《劳动法》第2条规定： 　　 “ 中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用 本法。国家机关、事业组织、社会团体和与 之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执 行 ” 。 二、劳动法的适用范围 　　广义的劳动法包括《中华人民共和国劳 动法》以及《劳动合同法》、《工会法》、 《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》 等相关法规中的劳动法律规范，此外，还包 括国务院颁布的劳动行政法规、地方性规章 及劳动规章等。 本节小结 　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 　　我国劳动法适用于中华人民共和国领域 内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关 系的劳动者。 随堂提问 　　 　　劳动法调整的最重要、最基本的 关系是什么？ 第二节　劳动合同 学习目标 了解劳动合同的概念、种类； 明确劳动合同订立的原则和程序及 内容； 掌握劳动合同解除的条件。 一、劳动合同的概念 　　劳动合同是劳动者与用人单位确定劳 动关系，明确双方权利和义务的协议。 　　我国《劳动合同法》第10条明确规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 二、劳动合同的种类 　　按照劳动合同期限来划分，劳动合同可 分为三种（见图9-2）。 知识链接 　　《劳动合同法》第14条第 2 款规定：有下列情形 之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度，或者国 有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位 连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形，续订劳动合同的。 三、劳动合同的订立 　　（一）劳动合同订立遵循的原则 　　劳动者和用人单位订立劳动合同时，必 须遵循五个原则（见图9-3）。 知识链接 　　我国《劳动合同法》第 3 条明确规定： 　　“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依 法订立劳动合同具有约束力，用人单位与劳 动者应当履行劳动合同约定的义务。” 三、劳动合同的订立 　　（二）订立劳动合同的程序 　　订立劳动合同要经过要约和承诺两个阶 段。 　　一般情况下，当事人双方就劳动合同内 容协商一致，劳动合同即告成立。劳动合同 依法成立，即具有法律约束力。 知识链接 　　实践中订立劳动合同的程序通常做法： 　　用人单位公布招工简章或就业规则，确 定被要方；被要方自愿报名，提交证明文件； 全面考核，择优录用；当事人双方依法就劳 动合同的条款经过协商，取得一致意见，经 双方签名盖章，劳动合同即可成立。按劳动 法规定，当事人双方同意，需要办理公证的， 应到当地公证机关办理公证手续。 三、劳动合同的订立 　　（三）无效劳动合同 　　根据我国《劳动合同法》第26条规定， 无效劳动合同的种类有： 　　1. 违反法律、行政法规强制性规定的劳 动合同； 　　2. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 的劳动合同。 三、劳动合同的订立 四、劳动合同的内容 　　劳动合同的内容，是指劳动者与用人单位双方 通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的 具体条款，包括必备条款和协商约定条款。 　　必备条款又称法定条款，是劳动合同法所规定， 双方当事人签订的劳动合同中必须具备的条款。 　　协商约定条款是指劳动者和用人单位之间在必 备条款之外，根据双方的具体情况，经