《第一章劳动法概述》.pptVIP

第一章劳动法概述 重点问题： 1．劳动法的概念与调整对象 2．劳动关系及其特征 3．劳动法的适用范围 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念 狭义的劳动法是指由最高国家权力机关制定和颁布的关于调整劳动关系及与之密切联系的其他社会关系的全国性、综合性的法典——《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与之密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的渊源有：宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和国际劳工公约等。 二、劳动法的体系 一是劳动法的基本理论；二是劳动关系关系调整法（劳动合同、集体合同、工会和职工民主管理、劳动争议处理）；三是劳动标准法（工作时间和休息休假制度、劳动报酬、劳动保护）；四是劳动保障法（劳动就业、职业培训、劳动保险、社会福利）；五是劳动监督与管理法（职工伤亡事故报告制度、劳动监察制度、劳动处罚制度）。 三、劳动法的调整对象 （一）劳动关系的概念与特征 教材16页 是指劳动者和用人单位之间基于劳动合同，在实现集体劳动过程中所发生的社会关系。其特征是： 1．劳动关系是在实现劳动过程中发生的，与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的实质和内容。 2．劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。 3．劳动关系双方当事人间存在着隶属关系。 4．劳动关系的基础是劳动合同。 5．在发生劳动关系的过程中，劳动者进行的劳动