《第十四章劳动法》.ppt

第十四章劳 动 法 提 纲 （一）劳动法的概念 提 纲 （一）工作时间和休息休假制度 （二）工资制度 提 纲 一、概念和特征 提 纲 提 纲 The end 谢谢！ 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 劳动法概述 劳动者的主要权利 劳动合同 社会保险制度 劳动争议的处理方法 双方协商解除 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者预告解除 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者随时解除 第三十八条第一款　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者立即解除 第三十八条第二款　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作