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论人力资本配置及优化 主讲人：黎宗周 学号：0404110132 前言 工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变，人在其中发挥着重要的作用。 人是一切资源中最宝贵、最重要的资源，是推动经济发展的第一要素。 人力资源发展 今天的社会,人力资源已成为一门科学,它是技术进步和企业发展的第一资源。为适应当今和未来激烈的国际竞争,振兴有中国特色社会主义的我国国有企业事业,造就国内外一流的人力资源队伍已成为首要因素。 随着企业国际竞争环境的激烈化,我国国有企业面临的人力资源问题更加突出,外资企业利用各种手段吸引我国人力资源,人力资源竞争日益激烈；全球范围内的经济结构调整对人力资源素质提出了更高要求；为此要实施人力资源开发方式的根本转变,即把人力资源开发的重点转移到提高人力资源素质和效能方面来。我国国有企业如何围绕人力资源战略问题,留住人力资源、吸引人力资源,如何做好人力资源优化配置工作就显得尤为重要。 人力资源开发 海尔集团首席执行官张瑞敏曾说过：“人才，是企业竞争的根本优势。人可以认识物、创造物，只要为他创造了条件，他就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。有了人才，资本才得以向企业集中，企业在竞争中才能取胜。”这句话告诉了我们只有充分地对人力资源进行开发，才能使企业得到充分的发展。这就要求我们要采取不同的方式来进行人力资源开发。 知识经济时代，站在最前列的是拥有知识