论文附件4内容国有企业人才流动存在问题对策的研究.docVIP

学生毕业设计（论文、作业）评审表 学生毕业设计（论文、作业）终稿(由学生填写)： 目录 内容摘要…………………………………………………………………1 关键词……………………………………………………………………1 一．当前我国人才流动的特点…………………………………………2 二. 国有企业人才流动存在的问题----人才流失……………………3 三.人才流失的原因………………………………………………………4 四.促进人才合理流动的对策……………………………………………6 参考文献…………………………………………………………………9 致谢………………………………………………………………………9 内容摘要 人才流动是社会发展的必然现象,是市场经济的必然结果,是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动,对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。中国市场经济的发展,社会事业的进步,国际进程的加快,比任何时候都需要人才充分流动起来,通过优化配置,实现人才效用的最大化。虽然我国的人才流动取得很大成就,但是因人才流动不够、不合理流动导致的人才紧缺与浪费并存,人才供给与需求失衡,市场配置人才资源的基础性作用滞后等问题,已成为制约经济和社会发展的一大瓶颈。因此,从宏观上对我国人才流动问题及其对策进行系统地研究,既有重要的现实作用,又有长远的战略意义。　　人才流动是指人才在国