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关于农村团组织建设存在的问题和探索 (景德镇陶瓷学院 工商学院 10会计3班 万伊婧 ) 宿舍：13#117 联系电话摘要：本文是关于探讨农村基层团组织建设中存在的问题，并就问题提出解决的方案和解决问题的方法。 关键词：农村 基层团组织 建设 近年来，随着改革开放的深入、农村经济社会的变革和农村税费改革的推进，基层团组织建设和团的工作遇到了大量的新情况、新问题，共青团组织原有的一些工作方式、手段和工作载体等已不再适应形势发展需要。共青团作为先进青年的群众组织，作为党的助手和后备军，要完成其服务大局、服务党政工作中心、服务青年成长成才需求的工作任务，就必须抓住机遇，迎接挑战，在新时期实现大发展，而加强基层组织建设是各级团组织要认真思考和着手解决的一个重要课题。共青团在进行农村团建工作试点,摸索团建新思路、新方式的基础上，还要确定在全市开展保持共青团员先进性教育活动，活动中通过每名机关干部联系一个基层团支部，具体指导基层团建工作，来进一步验证团建新思路、新方式的可行性。为全面掌握目前全市农村团组织状况，稳妥推进实施团建新方式，我们应采取下村调查走访、召开团员青年座谈会、发放调查问卷等方式,进行了广泛的调研。 一、农村基层团组织建设的现状 （一）团员流动日益增强，基层组织覆盖面萎缩，出现有组织无团员的现象。一是团组织的工作对象缺乏，许多村团支部变为“空壳团支部”。据调查，目前农村近半数团员集中在学校，大部分团员从学校毕业后即到外地打工,留在家中务农的只有寥寥几人。外出打工的团员缺少与团组织的联系、交流，犹如“断了线的风筝”。二是团组织的工作对象底子不清。毕业、退伍回村或外出务工的团员没有及时办理团组织关系转接手续，团员游离在组织之外，团支部书记对管辖范围的团员青年人数、结构、去向心中无数。三是由于大量农村团员青年外出务工经商，流向城市、企业，加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，使不少村的团支部“名存实亡”，变成了团建空白村。（二）团干配备难，无法起到党的助手和后备军的作用。市场经济条件下，大批有一定文化和专长的农村青年离开家乡，外出务工经商，使得各村找不出合适的团支部书记人选，绝大部分村的团支部书记都是由村干部兼任, 年龄偏大，文化程度偏低，团干部的整体素质不高。乡镇党委、村委会在考虑配备团干时也缺乏战略眼光，纯粹凑数，一些优秀的团员青年不能脱颖而出，“双推”工作无法落到实处，从而导致我市农村党员队伍、村干部队伍严重老化、后继无人。（三）村级团组织制度建设比较紊乱，工作随意性较强。，一年来没有开展过活动，团员中一年没有缴纳团费，团员青年中不知道团支部书记是如何产生的。目前能真正依照共青团组织有关制度办事的农村团支部廖廖无几。由此可以看出，基层团组织的工作制度有待进一步健全， “三会一课”制度、团费收缴制度、选举制度、活动制度等等有待进一步规范。（四）村级团组织缺乏有效的活动形式，团组织的凝聚力弱。商品经济发展，带来了观念的变革，部分团员青年出现了政治淡化倾向，不愿意参加团的活动。村级团的工作经费严重缺乏，团的活动开展又没有好的载体和阵地，导致有的村团支部徒有虚名，多年来未曾开过一次会，没有搞过一次活动，团员青年找不到自己的组织，时间一长，团组织失去了应有的向心力和凝聚力，团员失去了荣誉感和自豪感。农村共青团工作在改革形势下，始终走不出“瘫痪——整顿——瘫痪”的怪圈，最根本的原因是农村团员青年流动的现实。除这点最根本的原因外，笔者认为还存在以下几方面原因：（一）一些乡镇党委、村委会对基层团组织建设的重要性认识不足。一是思想上重视程度不高。许多基层党组织也本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，不对团员青年进行教育，对团建工作精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，个别地方甚至放松了对团组织的建设和管理。二是乡镇团委书记的政治待遇低。三是团的工作经费没有保障。村一级的团工作经费更是无从保证。（二）部分团干部的“畏难情绪”、“有心无力”、“徒劳无功”现象普遍存在。乡镇团委书记普遍存在着“专职不专用”现象，他们基本上都是乡镇业务骨干，真正用于团工作的时间、精力很少，乡镇团委的主体地位作用不明显。加上乡镇党委在对待和评价团干部工作上，只重党政统一部署，忽视团的自身工作，一些地方单纯以完成乡镇党政安排工作的好坏来看待团委书记，团委书记也往往以完成经济指标的高低论“英雄”，不看团的工作效果。有的认为只要把党政部署的工作做好了，把经济工作搞上去了，团建工作自然就会跟上来；还有的认为经济工作压力大，没有精力抓团建。村一级团支部书记更因为是挂名书记，承担的其他事务工作多，无论从时间上还是精力上都无法保证，普遍对团工作缺乏热情，缺乏责任感，被动应付，甚至不予理睬