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第九章 人力资源管理 引 组织中最重要的要素是什么？ 学习目的 第一节 人力资源计划：人力资源计划的任务，人力资源计划的过程，人力资源计划编制的原则； 第二节 员工的招聘：员工招聘的标准，员工招聘的来源与方法，员工的解聘； 第三节 员工的培养：员工培养的目标，员工培养的方法； 第四节 绩效评估：绩效评估的作用，绩效评估的程序与方法。 重点：员工招聘的标准，员工招聘的来源与方法 难点：员工招聘的来源与方法 本章关键词 第一节 人力资源计划 一、人力资源计划的任务 1.系统评价组织中人力资源的需求量 包括：需求总量、需求分布、需求结构和 需求变化规律 2.选配合适的人员 用科学的人力资源方法对组织的人员特别 是管理人员进行选配 3.制定与实施人员培训计划 第一节 人力资源计划 二、人力资源计划的过程 第一节 人力资源计划 ☆编制人力资源计划的过程 a.评估现有的人力资源状况； b.评估未来的人力资源状况； c.制定一套相适应的人力资源计划； 对计划进行跟踪、监督和调整，以 正确引导当前和未来的人才需求； 与其它计划相衔接。 第一节 人力资源计划 三、人力资源计划编制的原则 1、既要保证企业短期自上而下的需要，也要能促进企