人力资源视角下企业劳资冲突成因解决对策.docVIP

滨江学院 毕业论文 题 目 人力资源视角下企业劳资冲突的成因及解决对策 院 系 滨江学院 专 业 人力资源管理（公共） 学生姓名 张帅帅 学 号 20072332053 指导教师 姜农娟 职 称 讲师 二Ｏ一一 年 五 月 二十五 日 目 录 摘要 1 引言 1 一、人力资源视角下劳资冲突及其表现 1 （一）劳资冲突的产生 1 （二）人力资源视角下劳资冲突的表现与特点 2 二、劳资冲突产生的原因 3 （一）从劳资双方地位出发分析原因 3 （二）从资方管理出发分析原因 3 （三）从收益分配出发分析原因 4 （四）从劳动法律法规体系及执法情况分析 4 三、劳资冲突所引发的问题 5 （一）给企业发展带来的问题 5 （二）给劳动者带来的危害 5 （三）给整个社会及经济带来的影响 5 四、人力资源视角下劳资冲突的解决对策 6 （一）用人力资源管理理念进行安全与健康管理 6 （二）优化薪酬管理，改善收入分配状况 7 （三）进行员工参与管理，提高企业劳动合作参与率 7 （四）进行企业组织变革，优化分权管理模式 8 （五）劳资双方的用人单位一方进一步强化企